金锐绩效考核系统 试用版4.0

　　不使用软件实施绩效考核面临的问题？

　　*绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

　　*单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

　　*难以对历次的绩效结果进行分析，不利于提升组织绩效。

　　*难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。

　　金锐绩效考核系统能帮您做什么？

　　*月度、季度、年度、不定期的绩效管理。

　　*实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。

　　*能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进。

　　金锐绩效考核系统优势：

　　*兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。

　　*支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。

　　*支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。

　　*历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。

　　*技术先进（B/S,J2EE），安装简便（一键安装），操作简单（一键考核）。